İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İşçi ve İşveren arasındaki anlaşmazlıkların hallinde ve öncelikle bu anlaşmazlıkların doğmasının önlenmesinde her iki tarafa da vekillik ve danışmanlık hizmeti verilmekte, şirketlerin mevzuata uygun işleyişlerini teminen mevzuat ve uygulamaya ilişkin eğitim ve seminerler verilmektedir.

Hizmet sözleşmelerinden kaynaklanan hak ve alacakların tazmini, işe iade, iş kazaları nedeniyle açılacak tazminat davalarında gerek işçi ve gerekse işveren tarafa vekillik hizmeti verilmektedir.

İşyerlerinin, İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatlarına uygun şekil ve surette çalışmasını teminen, işyerinin faaliyet konusu ve sektörüne uygun olan ihtiyaçlarının tespitiyle hukuksal altyapısının teşkili kapsamında hizmet sözleşmeleri, görev tanımları, yönetmelik ve gerekli tüm formların ile yönetmeliklerin hazırlanması, yönetim şekil ve politikalarının oluşturulması, iş kazalarında gerekli olan tüm iş ve işlemlerin takibi konularında danışmanlık hizmeti verilmektedir.

  • Bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, mevzuattaki değişikliklere uygun surette revize edilmesi,
  • Gizlilik ve rekabet yasağına ilişkin sözleşmelerin hazırlanması
  • İkâle sözleşmelerinin hazırlanması
  • Geçici iş ilişkisine dair sözleşmelerin hazırlanması
  • Şirket devralmalarında işçi haklarına ilişkin düzenlemelerin yapılması,
  • İş güvencesine ve haklı fesih sebeplerine ilişkin düzenlemelere uygun hareket edilmesini teminen işe alım ve fesih işlemlerinin denetlenmesi, bu konularda işleyiş ve politikaların belirlenmesi,
  • İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında tarafların birbirlerine karşı yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerekli olan hallerde fesih yazılarının tanzimi, gönderilmesi ve sürecin takibi,
  • İşçi-İşveren ilişkisinde sözleşme veya kanundan doğan her türlü bildirimin yapılması,
  • İş kazalarında gerekli prosedürün işletilmesi
  • SGK mevzuatı kapsamındaki para cezalarının terkini için gereken müracaat ve müzakerelerin yürütülmesi,
  • İşçi sağlığı ve iş güvenliği kapsamında çalışma yapılmasını teminen gereken danışmanlık hizmetinin verilmesi
  • İşe iade davaları sonrasındaki prosedürün işletilmesi
  • Hizmet tespit davaları
  • Hizmetlerin birleştirilmesi davaları,
  • İhbar, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai alacak davaları,
  • İşe iade davaları
  • İş kazalarından doğan tazminat davaları
  • İşgücü kaybı nedeniyle maaş bağlanması için SGK’na karşı açılan davalar
  
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
Hukuk ancak özgürlük vaat eder ve özgürlükleri güvence altına alırsa saygındır.